「採用要件定義」の記事一覧

#採用要件定義

6件の記事

エンジニアと採用担当で要件の目線が合わない原因と、その解決策を解説します。準備フェーズの市場リサーチから質問票、すり合わせの場の設計まで、非エンジニアの担当者でも要件を固められる手順をまとめました。

セキュリティエンジニアは、社内を守るコーポレートセキュリティと自社製品を守るプロダクトセキュリティに分かれ、さらに企画・実装運用・事故対応のどこを担うかで求められる経験が変わります。採用担当向けに、職種の見分け方、採用が難しい理由、自社に必要な領域の絞り込み方を整理します。

AIエンジニア・機械学習エンジニア・データアナリスト・データサイエンティスト・データエンジニアの違いを「作る対象」で見分ける方法を採用担当向けに解説。比較表・経歴の見分け方・募集での職種名の選び方まで整理します。

Webエンジニアの種類と呼称が分かりにくい理由を、採用担当向けに整理。フロントエンド・バックエンド・フルスタック・フルサイクルの違いと、隣接職種との線引きから自社の募集名を決められます。

エンジニア採用を任された人事向け連載のStep2（企画・設計編）。企画と経営報告、求人票、選考設計、面接形式、選考フィードバック、改善サイクルまでを企画・設計の視点でまとめて解説。

エンジニア採用を初めて担当する人事向けに、目標設定・現状把握・環境整備・要件定義・媒体運用の進め方を解説。具体的なアウトプットと判断基準を紹介する実践ガイド。