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これからのHRは、人とAIの配置を設計する

2026年6月1日、メルカリとSansanが同じ日に人事責任者へAI責任者（CAIO・CAXO）を兼務させた。AIが「道具」から「人と同じように配置する戦力」へ変わるとき、HRは人とAIの組み合わせを設計する立場になる。エンジニア採用の現場から考えた。

採用代行はRPO・AI-RPO・AIプロダクトの3つの型に分類できる。人とAIの役割分担の違い、各型が向いている企業の条件、採用体制の成熟度に応じた選び方を、HRdevの支援経験をもとに解説する。

hrdev.jpのコーポレートサイトをClaude Codeで構築から運用まで完結させた経緯。ブログ記事の自動sync、E2Eテスト、Vercelデプロイの実例と、非エンジニアがAIで開発を回す際の注意点。