FEATURE 01
AIマッチング
求人要件と候補者プロフィールを照らし合わせ、適合度の高い候補者を上位に並べます。誰に送るかは、運用者が決めます。
- 現場の型（人）
- 求人要件とスカウト戦略は、運用者が設定
- ツールの動作
- 候補者プロフィールを適合度でスコアリングし、優先順に表示
— ScoutOneとは
エンジニアスカウトの
再現性を、つくる。
ScoutOneは、エンジニア採用RPOの現場で蓄積したスカウトの型を、そのままプロダクトにしたAIスカウトツールです。
属人化しがちなスカウトの勘所を、担当者が変わっても同じ水準で動かせる形にしました。1通あたりの所要時間が下がり、運用者は判断に集中できます。
「AIは、人の力を増幅する。その人らしさが宿ってこそ、成果は最大化する。」— HRdev 代表 永井涼平
— 現場の課題
エンジニア採用のスカウトで
ぶつかる、3つの壁。
- 01
スカウト工数が大きい
1通あたりのカスタマイズに時間がかかり、大量送信が困難。検索・選別・文面作成・送信のサイクルが負担になる。
- 02
ノウハウが属人化
担当者が変わると返信率が落ちる。検索条件や文面のコツが個人の経験に閉じてしまい、再現性がない。
- 03
媒体ごとに作業が分断される
複数媒体を併用するほど、媒体ごとの作業切替や管理コストがかさむ。どの媒体に時間を割くかの判断も、後回しになりやすい。
ScoutOne は、この3つを
「人の判断はそのまま、AIが作業を増幅する」
アプローチで解きます。
2026年6月正式ローンチ予定。
先行デモ・トライアル、受付中。
いまのスカウト運用をうかがった上で、ScoutOne でどこが変わるかをデモでお見せします。
— ScoutOneの3機能
スカウトの型を、機能に。
検索から送信まで。人が決めるところと、ツールに任せるところを、機能ごとに分けています。
FEATURE 02
AI文面生成
候補者の経歴・スキル・志向に合わせて、1通ずつ文面の下書きを用意。最終確認と送信は、運用者の手に残します。
- 現場の型（人）
- テンプレートとトーンの型は、運用者が設計
- ツールの動作
- 候補者ごとに1通ずつカスタマイズした文面を下書き
FEATURE 03
変化検知
各媒体上で候補者が公開プロフィールを更新した情報をもとに、変化を検知します。アプローチに適したタイミングを、逃さず捉えられます。
- 現場の型（人）
- 注視したい候補者の条件は、運用者が指定
- ツールの動作
- 各媒体で候補者が更新した公開プロフィールをもとに通知
— 運用フロー
人とAIの役割分担を、
ワンフローで。
- STEP 01 / 人
要件定義
求人要件・スカウト戦略を人が決定
- STEP 02 / AI
候補者pick
AIが候補者プロフィールをスコアリング
- STEP 03 / AI
AIマッチング
AIが適合度の高い候補者を推奨
- STEP 04 / AI
AI文面生成
AIが1to1カスタマイズ文面を下書き
- STEP 05 / 人
人レビュー＋送信
人が最終確認し、送信を判断
— なぜScoutOneか
汎用ツールと、
何が違うのか。
- 01
エンジニア採用に特化
技術スタックの読み解き方や、媒体ごとの検索条件の組み方。エンジニア採用RPOの現場で当たり前にやってきたことを前提に設計しています。そこが、汎用のスカウトツールとの違いです。
- 02
ノウハウを、ツールに
文面の型、送付タイミングの見極め。属人化しがちな勘所をツールに組み込んだので、担当者が変わってもスカウトの水準を保てます。
- 03
既存の運用に、足せる
いま使っている媒体やスカウト体制を変えずに導入できます。自社単独での運用、スカウトプランや採用チームプランとの併用、いずれにも対応します。
- 04
判断は、最後まで人が持つ
ツールが何をして、何を根拠に提案したかを追えます。送信ボタンを押すのは運用者なので、候補者に意図しない形で届くことはありません。
— FAQ
よくいただく質問
— Contact
デモ予約・お問い合わせ
下記フォームからご連絡ください。現状のスカウト運用をうかがい、ScoutOne の活用イメージを一緒に描きます。担当より2営業日以内にご返信します。