「感覚」だけの採用は、
もう終わりにしよう。
IT・AI時代のエンジニア採用を
「科学」する、プロフェッショナルへ。
技術の進化と共に、エンジニア採用の難易度は高まり続けています。
私たちは、従来の「感覚」や「運」に頼る採用手法から脱却し、技術への深い理解と科学的なアプローチで、クライアント企業の事業成長を支援する採用支援サービスを提供しています。
エンジニアリングへのリスペクトを持ち、本質的な課題解決に挑む。
プロフェッショナルとして価値を発揮し、自らも成長し続けたいあなたを待っています。
私たちの強み・専門性
エンジニア採用のプロフェッショナルとして、顧客のチームに貢献する。
エンジニアと 対等な視座で話す
技術的な文脈を理解せずして、適切なマッチングは生まれません。私たちは技術トレンドや開発手法への理解を深め、CTOやエンジニアリングマネージャーの良きパートナーとして、技術と事業を繋ぐ「翻訳家」の役割を果たします。
- 技術スタックやアーキテクチャへの理解
- エンジニアへのリスペクトを持った対話
「科学」に基づいた 戦略的アプローチ
採用プロセスにおける不確実性を極小化します。候補者のインサイト分析、市場動向の把握、そして論理的なアトラクト設計により、再現性の高い採用成功モデルを構築・提供します。
- データドリブンな意思決定支援
- 候補者のキャリア軸に寄り添う提案
テクノロジーの 徹底活用
単純作業はAIやツールに任せ、人は「思考」と「対話」に集中すべきです。最新のテクノロジーを積極的に導入し、業務効率を最大化することで、より本質的な価値提供に時間を割ける環境を作っています。
- 業務プロセスの自動化・効率化
- 継続的な改善サイクルの実践
採用の再現性をつくる
「どうすればいいかわからない」「今やっていることが正しいかわからない」という状態を改善し、成果を出すことに集中できる状況を作ることが、私たちが顧客に提供する価値です。
1. 期待を越えよう顧客志向
求められた役割を果たすだけでなく、潜在的な課題にもアプローチし、想像を超える成果と感動を提供することを目指します。
2. 挑戦しよう達成志向
前例のない課題にも恐れず立ち向かいます。失敗を恐れず、新しい手法や技術にトライすることが、個人の成長と組織の進化に繋がると信じています。
3. 磨き合おうチームワーク
プロフェッショナル同士として、率直なフィードバックを歓迎します。互いの知見を共有し、高め合うことで、チームとしての提供価値を最大化します。
4. ご機嫌にいこう主体性
自らのコンディションを整え、周囲にポジティブな影響を与えることもプロの流儀です。心理的安全性の高いチーム作りを全員で担います。
5. 敬おう誠実性
チームメンバー、クライアント、そして候補者の方々。関わる全ての人へのリスペクトと誠実さを、全ての行動の土台とします。
働く環境
プロフェッショナルとして成果を出すために、柔軟で自律的な働き方を推奨しています。
フルリモート
居住地に縛られず、最もパフォーマンスを発揮できる場所で働けます。
非同期コミュニケーション
Slackを中心としたテキストコミュニケーションを重視。ドキュメント文化が根付いています。
平日 9:00〜18:00
オンオフの切り替えを大切にしています。成果主義であり、長時間労働を良しとしません。
オフライン交流
半年に1回程度の全社イベント等、信頼関係を深めるための対面機会も大切にしています。
評価制度：
「実力」と「成果」で決まる
保有スキルおよびバリューの発揮度合いを評価
定量的な目標達成度と組織への貢献度を評価
グレード制度
1〜6の等級（グレード）ごとに期待役割と要件を明確に定義しています。年齢や社歴に関わらず、実力と成果に基づき適正に評価・昇格が行われるフェアな環境です。
クライアントの声
急成長中のIT企業・スタートアップの「パートナー」として。
“創業期の混沌とした状況から、HRdevさんの支援により半年で強固な採用体制を構築できました。まるで「強豪校」のような規律とスピード感を得られ、2年半分の時間をショートカットできた感覚です。”
Next Career is
HR Professional.
HRdevには、プロフェッショナルとして
存分に価値を発揮できる環境があります。
あなたの経験と情熱を、私たちと共に活かしませんか？