エンジニア採用を、専門チームとともに。

初回のオンライン相談は無料です。現状の採用課題の整理や、おおまかなプラン・進め方のご提案まで、費用なしで承ります。

初回・延長ともに3ヶ月単位です。初回3ヶ月は体制構築を含むためコミット期間としており、期間中の中途解約は承っておりません。支援範囲やターゲットの変更は期間中でも協議でき、継続の可否は3ヶ月満了時にご判断いただけます。

採用は市場や条件にも左右されるため成果を保証するものではありませんが、週次でデータを確認し、結果が出ていない施策は翌週に見直します。改善が見込めない場合は、要件やターゲットの見直しからご相談します。契約期間の満了時にはレビューの場を設け、支援範囲やターゲットの変更を協議できます。

ご依頼いただけます。ビジネスサイド、経理財務の責任者や人事マネージャー、広報まで、幅広い職種でのご支援実績があります。ぜひお気軽にご相談ください。

貴社の体制に合わせて柔軟に調整します。採用専任がいない場合は実務全般を、すでにチームがある場合はスカウト運用やデータ分析など特定領域を担うこともできます。

週次定例が30〜60分、Slackでのやりとりが随時、候補者評価のフィードバックが都度発生します。立ち上げ期は要件のすり合わせでもう少しお時間をいただきます。実務の作業そのものはHRdevが担当します。意思決定とフィードバックは貴社にしかできないため、その分のお時間は確保していただくようお願いします。

弊社では、採用支援業務のあらゆる工程でAIを利用しています。現状の候補者データから見る採用プロセスの仮説構築から、求人票やスカウトメッセージの作成など、幅広い領域で使用しています。ただし、原則として弊社のディレクターやスタッフが必ず目を通し、人間が品質責任を負うプロセスを挟むことで、成果物のクオリティを担保する体制をとっています。

ご依頼いただけます。運用のなかで作成したスカウト文面のテンプレートや、AIの使い方の手順は、御社向けにカスタマイズした形で必要に応じて共有します。勉強会の形でのレクチャーも可能です。なお、生成物の最終確認は御社にお願いしています。AIの出力をそのまま使うのではなく、貴社の情報や表現に合っているかを人が判断する前提で設計しているためです。ツールの契約や利用料が別途必要になる場合は、事前にお伝えします。

候補者の個人情報・技術情報は、秘密保持契約のもとで厳重に管理します。アクセス範囲を限定し、原則として目的外での利用は行いません。業務で使用するAIはすべて有料プランを契約し、入力した内容をモデルの学習に使用させない設定で運用しています。詳細はご契約時にご説明します。