#採用担当の基本
8件の記事
エンジニア採用を任されたら｜採用施策の振り返り編
エンジニア採用を初めて担当する人事向けの連載・振り返り編。四半期ファネルの定量分析、候補者インタビュー設計、辞退者ヒアリングの標準化、声から打ち手への変換まで、採用改善サイクルの総括を解説。
採用分析採用担当の基本
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エンジニア採用を任されたら｜内定承諾に向けたクロージング設計
エンジニア採用のクロージング実務手順。オファー面談の設計、内定通知と条件提示、条件交渉と承諾期限の握り方、承諾前の接点づくり、辞退対処と承諾後フォローまでを工程の順に解説します。
オファー・クロージング採用担当の基本
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エンジニア採用を任されたら｜オファープロセス設計編
エンジニア採用担当者向けのシリーズ。内定は出したら撤回できない前提から、オファーレター・内定通知書・労働条件通知書、年俸/月給制・サインアップボーナス・内定辞退の対策まで整理。
オファー・クロージング採用担当の基本
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最終更新: 2026年6月1日
エンジニア採用を任されたら｜人材紹介エージェント編・契約と運用
エージェント3タイプ（総合型／特化型／リテーナー・サーチファーム型）の全体像と、開拓・契約書チェック・立ち上げ30日・主力エージェント選定・リレーション施策・トラブル対応までを一気通貫で解説。
人材紹介採用担当の基本
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エンジニア採用を任されたら｜エージェント編・総論
エンジニア採用でエージェントを使うときの前提を整理します。マインドシェアの奪い合い、両手型と片手型の体制差、複数社の罠と主力5社に絞る発想を、HRdev現場の視点で実務レベルに落として解説。
人材紹介採用担当の基本
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最終更新: 2026年6月1日
エンジニア採用を任されたら｜スカウト立ち上げ・運用編
エンジニア採用を任された人事向け連載のスカウト運用編。媒体CSとの緊密な連携、スカウトの日次運用・ホットな瞬間のターゲティング・カジュアル面談実施率の向上・選考後半からの逆算までを解説。
スカウト採用担当の基本
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最終更新: 2026年5月26日
エンジニア採用を任されたら｜企画・設計編
エンジニア採用を任された人事向け連載のStep2（企画・設計編）。企画と経営報告、求人票、選考設計、面接形式、選考フィードバック、改善サイクルまでを企画・設計の視点でまとめて解説。
採用要件定義採用担当の基本
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最終更新: 2026年4月23日
エンジニア採用を任されたら｜Step1 準備編
エンジニア採用を初めて担当する人事向けに、目標設定・現状把握・環境整備・要件定義・媒体運用の進め方を解説。具体的なアウトプットと判断基準を紹介する実践ガイド。
採用要件定義採用担当の基本
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