AIスカウトサービスの比較｜3つの型の違いと選び方

ダイレクトリクルーティングでは、候補者の経歴を読み込み、一人ひとりに合わせてスカウト文を書く作業に多くの時間がかかります。この作業を生成AIで支援するサービスが増えてきました。

ただし、AIが担う範囲はサービスによって大きく異なります。候補者の選定から送信まで自動で行うものもあれば、文面の案を出すだけのものもあります。AIが担う範囲とサービスの型の違い、選ぶときに見る点を押さえたうえで、各サービスを公式情報をもとに紹介します。

AIスカウトサービスでAIは何を担うのか

候補者の選定、スカウト文の作成、送信のいずれか、または複数を担い、範囲はサービスごとに異なります。

どこまでをAIに任せるかに応じて、人が担う作業の量と種類が増減します。生成AIを使ったサービスは、候補者の職務経歴と求人の要件を読み込み、候補者ごとに異なる文面を作成できます。同じ文面を一括で送る従来の効率化とは、この点が異なります。

• 候補者の選定では、経歴と要件を照合し、要件に合う候補者を選んだり、合う理由を示したりします

• 文面の作成では、候補者の経歴に触れたスカウト文の案を作成します

• 送信では、作成した文面を媒体から送る操作を自動で行います

AIに任せる範囲を広げる場合は、経歴の読み違いや誤送信といった起こりうる課題を先に洗い出します。少数の送信で、経歴の読み違いの件数、誤送信の有無、有効返信率（送付数のうち、面談・面接に進みたいという返信をもらった割合）を確かめてから範囲を広げます。採用業務のどこにAIを入れ、どこを人が判断するかの全体像は「生成AI時代のエンジニア採用｜見直したい評価の観点と採用業務でのAIの使い方」で整理しています。

AIスカウトサービスにはどのような型があるのか

自社で使うツール型、運用ごと任せる運用代行型、媒体の中で使う媒体搭載型の3つがあり、日々の運用を誰が担うかで分かれます。

どの型が合うかは、社内にスカウトを担当する人がいるか、その人が何に時間を使えるかで決まります。

AIスカウトサービスを選ぶときに何を確認すべきか

AIが担う範囲と人の確認点、媒体の規約、活動全体の費用、候補者情報の扱いの4点です。

• 候補者の選定、文面の作成、送信のどこまでをAIが担うかを確認します。送信まで自動で行うサービスでは、送る前に人が文面と対象を確認できる流れになっているかを、デモや資料で確認します

• 自社が使っている媒体に対応しているかに加え、その使い方が媒体の利用規約で認められているかを確認します。媒体の方針によって利用できない場合があると公式サイトで明記しているサービスもあります

• 費用は、サービスの料金（月額固定か、送信数に応じた従量課金か、代行の稼働時間で決まるのか）だけで比べず、媒体の費用と、文面の確認や設定にかかる社内の時間、運用を委託する場合はその費用を加えたスカウト活動全体の費用で比べます

• 候補者の職務経歴をAIに読み込ませるため、データの保管場所と、AIの学習に使われるかどうかを確認します

ツール型はサービスの料金を抑えやすい一方で、社内の時間がかかります。運用代行型は社内の時間が少ない一方で、代行の費用がかかります。どちらも、面談1件・採用1名あたりの費用で比べると、型の違いを同じ基準で判断できます。

AIスカウトサービスにはどのようなものがあるか

公式情報でAIによる選定や文面作成を確認できたサービスを、型とAIが担う工程で比較します。

掲載情報は2026年10月5日時点（AIスカウト（ベアーズナビ）とエースジョブは10月17日時点）の公式情報にもとづきます。掲載順は評価の順位ではありません。当社のサービスは比較の対象に含めず、記事の最後に記載しています。

料金を公式サイトに掲載していないサービスが多く、掲載している場合も、利用する媒体数や送信数によって金額は増減します。最新の内容は各社にお問い合わせください。

RecUp（株式会社Delight）

求人の要件と過去の選考結果をもとに、AIが候補者を選定する点が特徴です。候補者ごとのスカウト文の作成、送信、返信まで自動化の範囲が広く、初期設定や配信設定の代行にも対応しています。最終的な判断は人が担うと公式サイトで説明されています。料金は公式サイトに掲載されていません（公式サイト）。

スカウタブル（株式会社MAP）

AIが候補者の検索と、経歴にもとづく個別のスカウト文の作成を担い、送信までを自動化するツールです。公式サイトでは月2万円からと案内されています（公式サイト）。

AIスカウト（ベアーズナビ株式会社）

スカウト媒体と連携し、候補者の選定、文面の生成、配信、返信までをAIで自動化するサービスです。過去の選考結果を学習して候補者を選ぶ機能はオプションとされています。配信する曜日・時間帯・通数を設定でき、配信結果の分析と改善点の提示も行います。公式サイトでは、1エントリーごとに5,000円のライトプラン、1媒体あたり月6万円（月1万通まで）のベーシックプラン、年間契約で月8.5万円（月4万通まで）のプレミアムプランが案内されています。プレミアムプランは契約時に初期費用がかかり、月単位の契約では月11万円です（公式サイト）。

AI-RPO（HeaR株式会社）

AIと専属チームを組み合わせた運用代行型のサービスです。AIがスカウト文の作成と送付、書類の一次評価、日程調整などを担当し、AIの一次評価はコンサルタントが確認する体制と説明されています。AIの活用範囲は、媒体・職種・採用フェーズに応じて設計するとされています。料金は公式サイトに掲載されていません（公式サイト）。

AIスカウトくん（TechSuite株式会社）

生成AIと採用の担当者を組み合わせた運用代行型のサービスです。候補者の選定から、候補者に合わせたスカウト文の作成、送信、返信対応までを代行します。公式サイトでは、月額5万円からのプランと、通数に応じたプランが案内されています。一部の媒体は、媒体側の方針によって利用できない場合があると記載されています（公式サイト）。

エースジョブ（株式会社フォワード）

募集職種ごとに採用基準を学習させたAIが、候補者の選定、スカウト文の作成、配信、書類選考を担い、コンサルタントが運用に伴走するサービスです。プランは、スカウトの各工程をAIで行うスタンダードプランのほか、日程調整やカジュアル面談まで含むハイクラス向けの成果報酬型、書類選考、採用代行のプランが案内されています。公式サイトでは、スクレイピングをせずに、人の確認を含めて運用すると説明されています。料金は公式サイトに掲載されていません（公式サイト）。

スカウトメッセージAIカスタマイズ機能（ビズリーチ）

ビズリーチに搭載された機能で、候補者の職務経歴書と求人を分析し、候補者ごとのスカウト文をAIが提案します。採用担当者が内容を確認・修正してから送信します（株式会社ビズリーチのプレスリリース）。

YOUTRUST TALENT（株式会社YOUTRUST）

YOUTRUSTの企業向けサービスです。2026年4月に提供を始めたスカウトAIエージェントにより、候補者の探索、スカウトの生成、送信までを行うと案内されています（株式会社YOUTRUSTのプレスリリース）。

新卒採用では、新卒向けのスカウト媒体で選定から送信、フォロー連絡までをAIで支援する「AIスカウトかんりくん」（HRクラウド株式会社）などもあります（公式サイト）。

AIスカウトの導入後に返信率を保つには何が要るか

AIの文面を送る前に確かめる仕組み、返信率をポジションごとに記録して見直す習慣、面談で関心を持った理由を聞いて次の送付に反映する流れの3つです。

伝えている自社の魅力と送る対象の選び方が、返信の数を大きく左右します。AIは、その魅力を候補者ごとの文面にする手間を削減します。

AIの文面を送る前に確かめる

AIの文面には、褒め方が抽象的になったり、経歴と自社の説明を強引につないだりする癖が出ることがあります。候補者は複数の企業からスカウトを受け取っているため、こうした癖からテンプレートで作られた文面だと判断されることがあります。経歴の事実と文面が一致しているか、他の候補者にも通用する文面になっていないかを、人が読んでから送ります。送信までAIに任せる場合は、誤送信を含めて起こりうる課題を列挙し、送った文面を定期的に抜き出して読むなどの対策を、少数の送信で検証してから広げることをおすすめします。

AIで書いたスカウトに出やすい癖は「AIで体験を損なわず、スカウト返信率高めるには」で解説しています。

返信率をポジションごとに記録して見直す

返信率は、ポジションごと、文面の型ごとに記録します。返信が少ないポジションは、AIの下書きが自社の魅力を伝えられているか、冒頭が候補者ごとに書き分けられているかを先に確認し、そのうえで送る対象の条件と返信後の対応を見直します。送信数が少ないうちは1件の返信で返信率が大きく動くため、一定の件数がたまってから判断します。

面談で関心を持った理由を聞く

返信が届いて面談をした候補者には、スカウトのどこに関心を持ったかを聞きます。候補者が挙げた理由は、次に送るスカウトで伝える魅力と、送る対象を決めるときの材料になります。返信率の数字だけでは、どの一文が読まれたのかまでは分かりません。理由が想定と違っていた場合は、伝える魅力の順番や、送る対象の条件を見直します。

当社サービス：ScoutOne（株式会社HRdev）

当社が提供しているスカウトプラットフォームです。採用媒体ごとに分かれた候補者データを1つの一覧に集め、ポジションの要件にもとづく判定と、その根拠をAIが示します。候補者ごとのスカウト文の下書きもAIが作成し、ポジション別の返信率を判定基準や文面の見直しに使うことができます。誰に送るかと送信の操作は自社の担当者が行い、運用サポートをご利用の場合はHRdevが行います。対応媒体は順次拡大しており、料金とあわせてお問い合わせの際にご案内しています（サービスページ）。

参考になれば嬉しいです。AIを取り入れたスカウトの運用設計でお困りの方は、ぜひお問い合わせからお気軽にご連絡ください。