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HRTでチームを改善！エンジニアと採用担当がすれ違う3つの原因と打ち手

エンジニアと採用担当のすれ違いはHRT（謙虚・尊敬・信頼）の構造的欠如が原因。仕組みで解消する3つの打ち手を、支援現場の実例と有識者の知見から解説します。

専任人事がいないスタートアップ経営者向けに、採用の実行者（経営者・人事専任・業務委託・RPO）とチャネル（リファラル・エージェント・採用媒体）をフェーズ別に整理。採用パートナーの選定基準も解説します。