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エージェント3タイプ（総合型／特化型／リテーナー・サーチファーム型）の全体像と、開拓・契約書チェック・立ち上げ30日・主力エージェント選定・リレーション施策・トラブル対応までを一気通貫で解説。

エンジニア採用でエージェントを使うときの前提を整理します。マインドシェアの奪い合い、両手型と片手型の体制差、複数社の罠と主力5社に絞る発想を、HRdev現場の視点で実務レベルに落として解説。