HRTでチームを改善！エンジニアと採用担当がすれ違う3つの原因と打ち手

エンジニアと採用担当のすれ違いはHRT（謙虚・尊敬・信頼）の構造的欠如が原因。仕組みで解消する3つの打ち手を、支援現場の実例と有識者の知見から解説します。