第二新卒

一言でいうと

学校を卒業して一度就職し、おおむね3年以内に転職を考えている層を指す、採用市場での呼び方です。

もう少し詳しく

第二新卒に卒業後何年までを含めるかは、企業ごとに異なります。募集の際は、自社がどの範囲を第二新卒として扱うのかを求人票に書いてください。

第二新卒は既卒者と混同されがちです。既卒者は卒業後に正社員として就職していない人を指し、第二新卒は就業経験がある人を指します。厚生労働省は若者雇用促進法にもとづく指針で、新卒採用枠について、既卒者が卒業後少なくとも3年間は応募できるように努めることを事業主に求めています。指針が求めているのは新卒採用枠を卒業後一定期間開いておくことで、第二新卒という区分での募集方法を定めたものではありません。

厚生労働省の「新規学卒者の離職状況」（令和7年10月公表分）では、令和4年3月に大学を卒業して就職した人の就職後3年以内の離職率が33.8%でした。大学を卒業して就職した人のおよそ3人に1人が、3年以内に最初の勤務先を離れていることになります。

実務でどう使うか

第二新卒のエンジニアの実務経験は、おおむね1年から3年です。書類では、研修期間を除いて何か月間開発に携わったか、担当した工程はどこまでか、チームの中でどの作業を任されていたかを確認します。

選考では、前職を短期間で辞める理由を必ず聞きます。ただし理由の良し悪しで判定するのではなく、次の職場に何を求めているかを確かめ、自社の育成体制と入社後の担当業務で応えられるかを判断してください。

よくある失敗

• 新卒と同じ研修を前提に受け入れる。基礎的な就業経験がある人には内容が重複し、早期の離職につながります
• 中途採用と同じ要件で書類選考を行う。実務年数の条件で母集団の大半が選考の対象から外れます
• 在籍期間の短さだけで見送る。前職の事業縮小や配属のずれなど、書類に現れない事情があります

混同されやすい用語