離職期間

（りしょくきかん）

一言でいうと

退職した日から、次の就業を開始した日または現在までの、雇用先への在籍が確認できない期間を指します。

職務経歴書では在籍が月単位で並ぶため、離職期間は在籍の切れ目として見えます。どの長さから確認の対象にするかに、法令上の一律の基準も業界共通の基準もありません。期間の長さだけで見送りを決めず、自社の採用要件との関係と、書類に書かれた事実を整理してください。

書類に書かれるのは期間だけで、その間の事情までは書かれていません。転職活動の長期化、学習や資格の取得、契約満了後の待機など、同じ長さの空白がさまざまな経緯から生まれます。採用側が事情を推測で決めてしまうと、事実でない前提のまま選考が進みます。

面談では、在籍期間の事実、書類に記載された活動、就業を開始できる時期など、募集する職務に直接関係する事項を確認します。離職の理由を推定したり、健康状態や休職の有無を選考の基準にしたりはしません。