採用実務

母集団形成

（ぼしゅうだんけいせい／Candidate Pool Building）

一言でいうと

採りたい人が市場に何名いて、そのうち何名に接触できるのかを見積もり、確保しにいく活動です。

人数だけを追うと機能しません。要件に合わない候補者を集めても選考の工数が増えるだけで、採用数は変わらないためです。必要なのは、要件に合う人がどれだけ市場に存在し、そのうち何名に接触できるかを見積もることです。

エンジニア採用では、この見積もりの段階で計画が破綻していることがあります。要件を満たす人が国内に数百名しかいない領域で年間5名を採ろうとすれば、単価や体制を変えない限り達成できません。集め始める前に、そもそも採れる数なのかを確かめる工程が入ります。

まず媒体の検索機能で要件に合う人数を数えてください。手を動かす前に対象人数がわかります。その数に想定の返信率と通過率を掛けると、採用可能な人数の上限が出ます。

上限が目標に届かない場合、経路を増やす、要件を緩める、条件を上げるのいずれかを選びます。この判断は現場と経営を巻き込む必要があるため、数字を添えて早い段階で共有してください。

媒体の検索結果が目標人数の10倍に届かない案件では、運用を始める前に要件か条件の見直しを提案しています。返信率と通過率を掛けた時点で、達成できる上限が目標を下回るためです。