採用実務

カジュアル面談

（かじゅあるめんだん／Casual Interview）

一言でいうと

選考ではないと伝えたうえで、企業と候補者が互いを知るために話す場です。判定はしません。

スカウトを受け取った候補者の多くは、転職を決めていません。いきなり選考を案内すると、検討の初期段階にある人を取りこぼします。判定を伴わない場を用意することで、この層と話せるようにするのが狙いです。

問題になるのは、名前だけカジュアルで中身が面接になっている運用です。志望動機を聞き、その場の評価が社内で共有され、後日不合格の連絡が届く。これでは候補者の信頼を失い、口コミを通じて他の候補者にも伝わります。判定しないと伝えた以上、判定しない運用を守ってください。

企業側から先に話します。事業の状況、任せたい役割、組織の課題を具体的に伝え、そのうえで候補者の関心を聞きます。候補者に話させる時間が長い設計は、面接と受け取られます。

終わりには次の選択肢を提示します。選考に進む、時期を置いて再度話す、今回は見送るという3つを示し、決めるのは本人に委ねます。企業側が先に進めないと判断した場合も、合否の通知という形は取りません。選考の案内をしない形で対応します。

スカウトの返信率は、選考への案内より情報交換の場として案内したほうが高くなります。ただし面談の中身が面接になっていると、次の選考に進む率が落ちます。案内の言葉と実際の運用を揃えることが前提です。