採用実務

コーディングテスト

（こーでぃんぐてすと／Coding Test）

一言でいうと

面接での自己申告と実際に書けるコードの差を埋めるために、候補者に手を動かしてもらう選考手法です。

形式はいくつかあります。制限時間内にオンラインで解く形式、期限を決めて課題を提出してもらう形式、面接官と画面を共有しながら進める形式です。判断できる内容が形式ごとに変わり、提出型は設計の考え方まで見えますが、候補者の負担は大きくなります。

負担の設計は辞退率に直結します。数時間かかる課題を選考の早い段階で課すと、他社の選考が進んでいる候補者は離脱します。実施する目的を、書ける人を見分けるためなのか、考え方を知るためなのかで整理し、必要な形式と分量を選んでください。

課題は業務に近い題材の模擬課題にします。アルゴリズムの難問では、業務で発揮される能力とは別の力を測ることになります。実案件そのものを出すのは避けてください。無償の労働と受け取られる余地が残り、成果物の扱いも論点になります。

評価の観点を先に決め、複数人で同じ基準を使って採点してください。動作したかどうかだけでなく、可読性、テストの有無、判断の説明までを見ると、面接での対話につながります。結果を本人に返すと、見送りになった候補者から次の紹介につながることがあります。

技術試験を導入した企業で辞退が増えた場合、課題の分量と実施のタイミングを見直します。最終面接の前に置き換えるだけで、通過率が戻ることがあります。